Немного обо мне и о моем отношении к HR
Когда меня спрашивают почему вас зовут "Эй, чары?", отвечаю, что, если долго, кропотливо, но безрезультатно решать сложные вопросы с персоналом (ввиду неопытности или отсутствия HR-специализации), хочется найти либо чудо-таблетку (но это разово!), либо уже какую-то фею, "зачарующую" сотрудников на эффективность. Моя техника проста - я изучаю различные методики и инструменты, а затем, в течение 21 дня, применяю их в работе, чтобы выработать навык и стать экспертом (почти феей).
Я точно знаю, идеальных людей не бывает, но работодатели все чаще ставят жесткие рамки, поэтому сотрудникам необходимо стремиться быть лучшими. Если они не знают как это сделать, я подскажу! Работа с персоналом - сложный механизм, мой любимый механизм, и в нем всегда есть возможности!
Сама отношусь к поколению Х, но легко нахожу общий язык со всеми тремя - XYZ. Помогает чувство юмора, желание, личный бренд, опыт и гибкость. Стремлюсь делать стратегические проекты, уважаю проектное управление и командность. В остальном, я обычная жена, мама двоих детей и просто, надеюсь, хороший человек.